На думку директорки консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертки Наталії Слинько, ринок праці зростатиме, але збільшуватимуться й складнощі. “Зараз серед експертів ринку багато очікувань щодо ще більшого уходу трудового ресурсу в тінь. Це погана тенденція, що пов’язана як зі зростанням податків внаслідок збільшення мінімалки, так і з обов’язковим військовим обліком працевлаштованих. Мобілізація примушує багатьох чоловіків уходити в неофіційну зайнятість. Великі підприємства від цього страждають, бо намагаються працювати з офіційним оформленням. Жінки тут не допоможуть, бо ті, що залишилися, не покривають навіть “жіночі вакансії” — не те, щоб чоловічі. Єдиним виходом я бачу перенавчання, причому досить швидке, прямо на підприємствах, та без зменшення зарплати“, — зазначила експертка у коментарі Фокусу.
аталія Слинько розповіла про ще один цікавий нюанс: зараз з ринку виходять гуманітарні організації, у яких закінчилися програми. “Свого часу на ці програми переметнулися досить кваліфіковані спеціалісти з комунікаційного сектору, і зараз вони залишаться без роботи внаслідок завершення контрактів. Це не дуже великий ринок: він може трохи підсилити комерційний сектор, але сильного впливу не буде“, — відзначила Слинько у розмові з Фокусом.
Міжнародні компанії на українському ринку трохи поміняли правила гри: вони збільшили рівні зарплат та очікування спеціалістів
За її словами, міжнародні компанії на українському ринку трохи поміняли правила гри: вони збільшили рівні зарплат, збільшили очікування спеціалістів, але й водночас підростили професіоналізм кандидатів. Тепер вони будуть шукати себе в комерційному секторі, якщо не зможуть знайти відповідні зарплати в гуманітарному.
Щодо динаміки рівня працевлаштованості, то, каже Наталія Слинько, сьогодні важко прогнозувати, якою вона буде. “Це насамперед залежатиме від того, як багато компаній витримають пресинг, пов’язаний зі зростанням податкового навантаження. Не виключено, що деякі компанії просто не встигатимуть за законотворцями та почнуть відходити під іноземні юрисдикції”, — каже експертка.
За прогнозами директорки TalentMatch, на український ринок праці очікує посилення конкуренції роботодавців та зменшення кількості активних кандидатів. Це призведе до більш активної розробки компаніями програм утримання персоналу. “Нарешті збільшується увага до людини, до її особистості та потреб, бо інакше працівниців не утримати, адже зарплати не можуть зростати нескінченно”, — підсумувала Наталія Слинько.
Слинько Наталія для Фокус