Не індексувати зарплати довго не можна. Адже падіння індексу Кейтца призводить до соціального розшарування, що порушує політичну стійкість у країні.
З іншого боку, в сьогоднішніх умовах мало який бізнес може похвалитися зростанням прибутку. Тому зростання мінімалки – це сигнал підвищення цін на продукцію та послуги, тобто підприємці просто перекладуть збільшені витрати в ціни. Якщо такої можливості немає, буде задіяно схеми неповного робочого дня та інші варіанти.
А ось побоювання з приводу того, що співробітників для зниження витрат виводитимуть «за штат», експерти не поділяють.
– Не думаю, що бізнес почне вживати таких заходів, – зазначила у розмові з Коротком про директор консалтингової компанії TalentMatch, HR-експерт Наталія Слинько. – А ось нових співробітників справді можуть оформлювати не повністю або співпрацювати із фрілансерами. Але, на мій погляд, набагато критичнішим фактором, який перешкоджає офіційному працевлаштуванню, є не рівень мінімальної зарплати, а військовий облік.
Нагадаємо, що раніше експерти говорили про дві великі проблеми на українському ринку праці. По-перше, загальна кількість чоловіків, які шукають роботу, знизилася. Особливо це стосується робітничих професій – слюсарі, механіки, працівники виробничих ліній. У деяких регіонах таких людей настільки не вистачає, що роботодавці готові перевозити їх з інших регіонів. І ось тут вони стикаються з другою проблемою: військовий облік та обмежене пересування чоловіків навіть Україною. Багато хто небезпідставно побоюється отримати повістку, перетинаючи кордон області. Крім того, компанії, які працюють “по-білому” та офіційно оформлюють усіх співробітників, зіткнулися з тим, що далеко не кожного важливого для роботи компанії працівника можна “забронювати”. Щоб це зробити, потрібно актуалізувати всі документи, і це нерідко призводить до мобілізації якраз під час актуалізації.
Наталія Слинько для КороткоПро