Незважаючи на брак робочих рук, на ринку праці зберігається вікова дискримінація
“Ще не всі до кінця зрозуміли, що потрібно дивитись не на вік, а на скіли та потенціал для навчання, — відзначила у розмові з Фокусом директорка консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько. — Чимало роботодавців за інерцією роблять вчорашні дії, які сьогодні вже не працюють. З іншого боку, самі кандидати 50+ часто не гнучкі, не готові навчатись та засвоювати нові технології, бути частиною команди“.
60-річні кандидати наразі мають бути конкурентними, бо не підлягають мобілізації, але чи готові їх наймати — то дуже велике питання, каже експертка. Окремі випадки є, але має все співпасти: і сучасні кандидати, які постійно розвиваються, і нормальні роботодавці, які добре розуміють, що відбувається на ринку.
Слинько Наталія для Фокус