Криза на ринку праці України поглиблюється, і чим далі, тим більше роботодавців кажуть про неможливість повноцінної діяльності в умовах, коли робочих рук просто немає.
“В середньому 83% людей не націлені на зміну роботи. Це пов’язано з тим, що ситуація — досить нестабільна, дуже багато стресу навкруги. Війна, мобілізація, тому що, навіть якщо ми говоримо про жінок, зрозуміло, що у багатьох є батько, брат, чоловік. І все одно є цей стрес, тому дуже багато людей не націлені зараз на зміну роботи, часто вони вважають, що якщо вже є робота, краще нехай оцей острівець стабільності залишається у людини”
Іншу причину кризи на ринку праці називає Наталія Слинько, власниця консалтингої агенції TalentMatch. На її думку, на ситуацію з дефіцитом кадрів серйозно впливає те, що компанії намагаються вижити і не можуть поставити більш-менш конкурентний рівень заробітної плати. “Всі обмежені в своїх бюджетах для того, щоб можна було, в принципі, втриматися на плаву. А кандидати, маючи пропозиції на ринку, обирають тих, які дають більшу заробітну плату. Але середній та малий бізнес взагалі не може собі нічого дозволити”, — зауважує експертка.
Чоловіки-претенденти прагнуть знайти або неофіційне працевлаштування, або роботу з гарантованим бронюванням від мобілізації
Важливо, що задля закриття вакансій компаніям і підприємствам доведеться найближчим часом не лише погоджуватись на формат роботи зі спеціалістами через “зарплату в конверті” або ФОП, але й на повністю дистанційну або гібридну форму (1-2 дні в офісі, інший час – робота вдома).
А от конкуренцію за рахунок підвищення зарплати фахівці наразі не вважають дієвим рішенням, щоб залучити потрібного спеціаліста. Особливо це стосується чоловіків.
“Заробітні плати не можуть бути настільки високими, щоб можна були ними конкурувати. Не впливає сьогодні заробітна плата. Якщо хлопець не хоче бути мобілізованим, не йде до ТЦК на оновлення документів і не готовий надавати ці військові документи, ніяка заробітна плата не примусить його вийти на роботу. Його примусить на роботу вийти тільки, якщо його забронюють, тоді він може погодитись і на зниження заробітної плати”, — вважає Наталія Слинько.
Слинько Наталія, коментар для Фокус від 11 червня 2024