“Три чверті українських компаній відчувають дефіцит кадрів, а, наприклад, будівельним компаніям не вистачає до 40% робітників. В умовах кадрового голоду вітчизняні будівельні компанії планують залучати мігрантів з Азії та Африки, пише Forbes Україна.
“Так, забудовники почали дивитися в бік Азії, — погоджується директорка консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько. — Проте сказати, наскільки успішними будуть ці кейси, поки що важко. Обговорень у ЗМІ багато, але не впевнена, чи відбувається така міграція насправді”.
Річ у тім, пояснює експертка, що згідно з чинним законодавством, отримати посвідку, яка дозволяє працювати іноземцю, не так вже й просто. Роботодавець має серйозно постаратися, щоб подолати законодавчі перепони.
“І якщо роботодавець готовий заплатити ринкову зарплату (звісно, не по міркам Європи, а по міркам Середньої Азії), забезпечити гуртожитком, то проблеми з оформленням можуть його зупинити, — каже Наталія Слинько. — До того ж ці посвідки надаються на певний термін, залежно від сфери. Неодноразово стикалася з кваліфікованими співробітниками, які не є резидентами України, і для роботодавця це кожного разу було “сім кіл пекла”. Тому, на мій погляд, це поки що лише розмови. Не чула, щоб хоч одна компанія це реалізувала і, тим більше, показала позитивний результат. Залучені мігранти можуть досить дорого обійтися підприємству”.
Слинько Наталія, коментар для “Фокус” 2 липня 2024