Літо здається не самим вдалим часом для пошуку нової роботи: керівники компаній йдуть у відпустки, та й багато пошукачів вирішують взяти паузу до пожвавлення ринку восени. Проте, кажуть спеціалісти, пошук роботи влітку має свої переваги.
“Літо — це період видимого зниження активності, коли не тільки керівники йдуть у відпустку, а компанії очікують меншої активності від рекрутерів, але й багато кандидатів відпочивають, — відзначила у коментарі Фокусу директорка консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертка Наталія Слинько. — Тому протягом літа завжди спостерігається зниження ділової активності як у сфері пошуку роботи, так і в цілому“.
“Не сезон” в пошуку роботи, який, до речі, триває не тільки влітку, але й взимку (наприкінці грудня і майже весь січень), проявляється в зменшенні кількості кандидатів та вакансій. А сам процес розгляду кандидатів внаслідок відпустки керівників трошки “підморожується”.
“Проте в останні кілька років тенденції змінюються, — продовжує експертка. — Наприклад, у 2021-му, коли ринок праці “відскочив” після кризи у пандемію, ми літа не відчули. Ринок був досить жвавий, і на новорічні свята також просідання не було. Влітку 2022-го відбулося сильне падіння, яке було насправді пов’язане не з літом, а з закриттям, евакуацією та зміною локацій багатьох компаній. Влітку 2024-го накопичилася втома: сезонність проявляється, але не дуже сильно“.
Хоча ділова активність зараз трошки знизилася, все ж таки компанії намагаються вскочити в останній вагон, продовжує Наталія Слинько. І поки одні йдуть у відпустку, інші “вихоплюють” персонал. “Наразі ринок активний, маємо чимало запитів від роботодавців, але терміни закриття вакансій розтягуються. Процеси прийняття рішень подовжуються як через відпустки керівництва, так і внаслідок того, що й самі кандидати часто бувають не на місці”, — пояснила експертка у розмові з Фокусом.
І нарешті вагомим плюсом буде той факт, що влітку адаптація в новій компанії може бути легшою. З урахуванням того, що у більшості компаній літо — це все ж таки традиційний сезон відпусток, кількість проєктів зменшується, а темпи роботи в компанії сповільнюються. Тож це гарний час, щоб увійти в робочий режим у менш стресовий період.
“Війна вплинула на ринок праці, але з часом цей вплив стає менш очевидним, — підсумувала Наталія Слинько. — Загалом влітку можна знайти будь-яку роботу. Якщо людина шукає роботу топменеджера, дійсно, краще почекати до осені. Але якщо потрібна робота в офісі, треба починати шукати вже зараз, така робота 100% є. До того ж в багатьох сферах є сезонні вакансії. Високий сезон, наприклад, у сферах продажу та встановлення кондиціонерів. Аграрні роботи, робота на вулиці, в будівництві, в туристичній та ресторанній сферах — такої роботи взагалі дуже багато”.
Слинько Наталія для Фокус