Прем’єр-міністр Денис Шмигаль анонсував впровадження принципу “воюй чи працюй”. За його словами, це допоможе збільшити кількість робочих місць та рівень середньої зарплати, а також наповнити бюджет.
Як реагує на ініціативу економічного бронювання ринок праці та чи призведе економічне бронювання до зростання зарплат?
Бронювання за гроші: 20 тисяч до бюджету — і працюй
Бронювання “за гроші” пропонує власникам підприємств вирішити, які працівники їм справді потрібні, і сплачувати за них податки “по повній програмі”. Таким чином, забронювати співробітників зможе навіть той бізнес, який не підпадає під критерії критично важливого для країни.
Економічне бронювання працює на всіх, бо платить підприємство. “Справедливість тут якраз є. Добре працюй, будь потрібен, за тебе заплатять.”
Водночас чимало експертів та депутатів виступають категорично проти економічного бронювання та нагадують: за ст.24 Конституції України всі громадяни мають рівні конституційні права і свободи та є рівними перед законом.
Влітку ключові показники на ринку праці зросли, причому, подекуди — всупереч звичайним сезонним тенденціям. Областями з найвищою конкуренцією залишаються Київська, Вінницька, Львівська, Харківська та Волинська. До пʼятірки найконкурентніших категорій, за даними порталу, увійшли “ЗМІ, видавництво, поліграфія”; “IT, комп’ютери, інтернет”; “Дизайн, творчість”; “Культура, музика, шоу-бізнес”; “Маркетинг, реклама, PR”. Почали зростати зарплати.
Зросли і зарплати.
Найбільше зростання відбулося у наступних категоріях:
- Управління персоналом, HR — 25000, +9% до червня;
- Краса, фітнес, спор — 22 500, + 7%;
- Топменеджмент, керівництво вищої ланки — 42 500, + 6%;
- Бухгалтерія, аудит — 19 990, + 5%;
- ЗМІ, видавництво, поліграфія — 21 000, + 5%.
У липні середня зарплата на українському ринку праці складала 21 тис. грн.
Тож, як бачимо, навіть після суттєвого зростання, до зарплат 35 тис. грн (за наявності якої співробітника можна бронювати в разі реалізації ініціативи економічного бронювання) більшості сфер ще дуже далеко.
Ринок праці в очікуванні: співробітники готові платити самі за бронь
За словами директорки консалтингової компанії TalentMatch, HR-експертки Наталії Слинько, запит на бронювання наразі великий як від громадян, так і від бізнесу. “Я впевнена, що на критично важливі посади збільшуватимуть офіційну зарплату, щоб була можливість забронювати спеціаліста, — відзначила експертка у коментарі Фокусу. — Також не виключаю, що самі співробітники будуть згодні зі своєї зарплати, що “не дотягує”, доплачувати податки. Таким чином вони недоотримуватимуть частину зарплати, але офіційно вийдуть на більший рівень доходів і все ж таки зможуть бути заброньованими”.