Складаючи резюме, кандидати частіше за все приділяють найбільшу увагу опису свого досвіду. Це і зрозуміло, бо саме релевантний досвід часто і стає основною умовою для прийняття на роботу. Але чи тільки це? Що ще в наш час може зробити вашу кандидатуру привабливою та ціннісною в очах роботодавців? Що ще може бути більше, ніж досвід?
На фоні подій останніх 4-х років, пандемії та повномасштабної війни, особливу роль стало відігравати волонтерство, яке наразі є ключовою складовою підтримки фронту та певної соціальної стабільності. Щоб зрозуміти, чому участь у волонтерстві може допомогти привернути увагу до своєї кандидатури, варто згадати визначення даного терміну. Отже, слово «волонтер» походить від французського volontaire (доброволець), яке в свою чергу запозичено з латинського voluntarius (voluntas – вільне волевиявлення, volō –бажання, намір). Тобто волонтерство — добровільна безкорисна суспільно важлива діяльність. А волонтер – це особа, яка добровільно віддає свій час, енергію та навички для допомоги іншим або підтримки різних благодійних та громадських ініціатив. Волонтерство – це форма громадянської активності, яка базується на безкорисливості та бажанні допомагати оточуючим.
Виходячи з вищезазначеного тлумачення, давайте розберемося, що нам може розповісти волонтерський досвід про кандидатів, які його мають, і чим він може бути цінний для компаній:
- Досвід роботи демонструє ваші професійні навички та знання, ділові та персональні якості, мотивацію та все, що спрямоване на отримання вигоди, в тому числі, фінансової. Волонтерський же досвід розкриває в кандидатах більше їх особистість, активну життєву та громадянську позицію, нефінансові мотиви, готовність до роботи не на власне, а перш за все, суспільне благо, схильність до альтруїзму і в певній мірі до самопожертви. Якщо можна так сказати, волонтерство – це трохи інший тип мислення та інша система цінностей.
- В робочому середовищі людина може бути ініціативною і без особливої ініціативи. Волонтерство передбачає активну позицію, що людина може зробити власноруч, чи вона може поділитися, яку користь може принести.
- На різні посади необхідно мати релевантний досвід, який відповідає вимогам вакансій. В той же час волонтером може стати абсолютно будь-яка людина з будь-якими досвідом і знаннями. Головне – мати бажання і проявити волю, як було зазначено вже вище.
- Але найсуттєвішою причиною, щоб зазначати свій волонтерський досвід є те, що під час волонтерства можна так само отримати практичний досвід, який потрібен для роботи. Часто волонтерство не дооцінюється з точки зору відображення такого досвіду в резюме. Хоча насправді, завдяки участі у волонтерських проектах ви можете здобути досвід керування проєктами, написання та отримання грантів, роботи з документацією та звітністю, співпраці з донорськими організаціями, проведення івентів, збору коштів (фандрайзинг), ведення SMM та розвинути інші професійні навички, які будуть корисними у Вашій подальшій роботі, як в комерційному, так і не в комерційному секторі.
Якщо підсумувати ці основні пункти, то вимальовується певне ідеальне поєднання того, що часто хочуть бачити роботодавці у своїх працівниках – готовність працювати на благо компанії, відданість своїй справі, слідування місії та цінностям команди, ініціативність в ідеях та діях, воля та бажання ділитися своїми знаннями і навичками з іншими, готовність робити багато що самостійно, глибинна мотивація працювати в компанії не лише за зарплату, але і за місію яку сповідує компанія.
Знаючи тепер, які враження може справляти резюме з вказаним досвідом волонтерства, важливо сказати, у яких саме випадках буде корисно вказувати такий досвід у своєму резюме:
- якщо шукаєте роботу в неприбуткових організаціях – вони однозначно звертають увагу на наявність волонтерського досвіду. Тому, на ньому потрібно акцентувати більше уваги, описуючи участь у подібних проектів, їх цілі та досягнення. Особливо це буде корисним для тих, хто хоче перейти з бізнесу в гуманітарний або громадський сектор.
- якщо немає комерційного досвіду і взагалі ще немає досвіду роботи, а лише поки навчання – участь у волонтерських проектах покаже, що ви паралельно з навчанням вже здобуваєте певний практичний досвід, зокрема, взаємодії в команді, організації заходів, роботи з донорами тощо;
- якщо хочете показати себе з найкращого боку – участь у волонтерських проектах певного напрямку може говорити краще про ваші цінності та життєву позицію, аніж ви самі.
Тому, цей досвід вартий того, щоб його зазначали в резюме. Як же це правильно зробити?
Розглянемо декілька прикладів та основних рекомендацій:
- Якщо ви подаєтеся на вакансії в бізнесі, то волонтерський досвід варто зазначити у додатковій інформації про Вас. Якщо Ви є учасником якоїсь громадської організації чи благодійного фонду, то слід коротко описати місію діяльності даної організації.
- Якщо Ви вели активну волонтерську діяльність, то можна виділити той волонтерський досвід, який найбільше дотичний до вакансії, яка вас цікавить (наприклад, для посади фандрайзера краще писати про досвід збору коштів та гуманітарної допомоги).
- Щоб волонтерський досвід не змішувати з основним, волонтерську діяльність краще виносити в окремий розділ “Волонтерство” після досвіду роботи? Але цей варіант підходить, якщо Ви суміщали основну роботу та волонтерство у вільний час або волонтерили ще до початку своєї професійної діяльності. Якщо крім волонтерського досвіду у Вас іншого поки немає, то можна сміливо писати “досвід роботи у волонтерських проектах”.
- На мою думку, волонтерський досвід, як і будь-який інший, краще описувати з конкретними цілями, які перед Вами стояли, обов’язками, які ви виконували, і досягненнями. Це не є обов’язковим, але для загального розуміння ви можете дати посилання на приклади своїх волонтерських активностей або вказати посилання на благодійну, громадську або гуманітарну організацію, до роботи якої ви були залучені.
- Якщо наприклад, ви займалися фандрайзинговими активностями (залучали донати, відкривали різні збори), то буде доречним вказати, які суми Вам вдавалося збирати і на які цілі, які були вжиті для цього заходи та дії.
- Якщо Ви були ідеологом певного проекту або його координатором, то цікавим буде дізнатися, скільки людей ви змогли залучити під цей проект, яка була ваша конкретна роль в проектів, які була основна проблематика проекту та його досягнення.
- Якщо ви не подаєтеся на професійного волонтера, то звичайно, потрібно описувати певні значущі волонтерські проекти, а не всі. Навряд є сенс писати про кожну допомогу, яку ви надавали комусь з власної ініціативи.
В цілому культуру волонтерства можна і варто розвивати всередині і самої компанії. Чому це може бути важливим?
- Показати соціальну та корпоративну відповідальність своєї компанії перед суспільством.
- Залучати більше кандидатів покоління Y та Z, для яких важливо бути дотичними до соціально значущих бізнесів та проєктів. Хоча в контексті того, що відбувається останні роки, все більше кандидатів різних вікових категорій тяжіють до роботи із соціальною місією.
- Згуртувати команди, залучаючи працівників до спільної допомоги різним категоріям населення або захисту навколишнього середовища.
- Дати працівникам відчуття своєї соціальної корисності і можливості робити свій внесок у розвиток країни.
- Виховувати соціально відповідальних працівників молодого віку.
- Сприяти співпраці комерційного та гуманітарного сектору, що в майбутньому може дати потужний соціальний ефект.
Таким чином, все говорить про те, що компанії будуть дедалі більше звертати увагу на кандидатів з волонтерський досвідом, навіть наймінімальнішим.
Підсумовуючи, можна сказати, що зрілим та соціально відповідальним бізнесам хочеться співпрацювати зі свідомими громадянами, які готові брати на себе відповідальність за себе та країну. І це не про отримання визнання чи можливість похвалитися. Це про приклад того, як будь-який професіонал є, в першу чергу, людиною зі своїми поглядами, цінностями та життєвими орієнтирами. І будь-який професіонал може бути/стати людиною, яка не є байдужою і яка не чекає, поки щось зроблять інші, а яка готова докладати власних зусиль. Об’єднання таких людей здатні творити багато важливих маленьких та великих справ. Адже волонтерство – це більше ніж досвід.
Діана Рижкова
Senior Consultant