«Кожна компанія прагне залучити фахівця, який здатний підняти її на вищий рівень та виконувати роботу з максимальною віддачею і продуктивністю. Але таких кандидатів, здатних працювати ефективно в нинішніх умовах, стає дедалі менше. Через це виникає дисбаланс не лише у професійних компетенціях, а й у емоційній стійкості та загальній здатності працювати. Формально завдання, які мають виконувати працівники на різних позиціях, відповідають рівню оплати, яку може запропонувати роботодавець. Проте через нестачу людей, здатних робити це якісно, зростає попит на таких спеціалістів — і, відповідно, розгортається справжня боротьба за них», — зазначила в коментарі Фокусу Наталія Слинько, засновниця нашої компанії TalentMatch.
Наталія Слинько зазначає: є такі відчуття, що деякі роботодавці досі відірвані від реальності. “На це дуже жаліються співробітники, оця диспропорція здатності виконувати роботу після безсонних ночей, неможливість зосередитися, сконцентруватися на цій роботі і видавати її продуктивною, і очікування роботодавця, що співробітник може і буде все робити, незважаючи на всі умови навколо. І саме це іноді є причиною, чому люди виходять на ринок і шукають нову роботу. Тому що вони хочуть знайти роботодавця, який в такому же контексті, який буде розуміти, що відбувається. І не очікувати стовідсоткової продуктивності, а знати, що в якісь дні це просто неможливо”, — ділиться своїм баченням ситуації Наталія Слинько. І додає: загальне виснаження дуже сильно впливає зараз на всі сфери, в тому числі не тільки здатність навчатися, розвиватися і досягати результатів, а здатність, в принципі, працювати у своїй професії і виконувати прямі обов’язки.