Резюме ідеальне, досвід збігається — а у відповідь тиша. Проблема рідко в тому, що ви «не той». Частіше рекрутер про це просто не дізнався.

1.Резюме. На перегляд йде 6–8 секунд. Рекрутер шукає не «біографію», а цифри й факти. Одне резюме на всі вакансії — втрачені шанси. Адаптуйте ключові слова й блоки під кожну позицію.

2. Релевантність досвіду ≠ релевантність посади. 5 років у схожій сфері не гарантують нічого без видимого масштабу задач. «Marketing Manager» керував командою чи сам вів соцмережі? Бюджет $500 чи $50 000? Не зчитується з формулювань — рекрутер добудовує картинку сам, і не на вашу користь.

3.Зарплатні очікування. Цифра «з запасом на торг» — і ви випадаєте з вилки до дзвінка. Мовчання там, де очікування прямо запитують, — це неготовність до діалогу. Орієнтуйтесь на ринок.

4. Формулювання досвіду. Той самий досвід можна продати або загубити в загальних фразах/

«Відповідав за роботу з клієнтами» «Веду портфель 40+ клієнтів, утримання — 92% за рік»

5. Відмова — не завжди «ви не підходите». Часто це «ми цього не побачили». А це вже виправно.