Home <- Підбір персоналу <- Підбір адміністративного персоналу
Адміністративний персонал є основою організації компанії, оскільки відповідає за:
Підбір досвідченого адміністративного персоналу вимагає уваги до деталей, здатності ефективно працювати в умовах багатозадачності, глибоких знань у сфері офісного управління.
Ми спеціалізуємося на пошуці та підборі адміністративного персоналу, здатного забезпечити організацію роботи вашої компанії.
Завдяки нашому досвіду, ми знаходимо кандидатів, які мають глибоке розуміння внутрішніх процесів компанії та здатні підтримувати порядок у будь-якому робочому середовищі.
Ми знайдемо для вас:
Правильний вибір адміністратора є вирішальним для ефективності роботи компанії. Адміністратори виконують не лише організаційні функції, а й забезпечують стабільність внутрішніх процесів, що безпосередньо впливає на загальну атмосферу в компанії. Невірний вибір може призвести до серйозних проблем, таких як:
Важливо знайти кандидата, який володіє високими організаційними здібностями, здатністю працювати в умовах багатозадачності, а також вмінням швидко реагувати на зміни та створювати комфортну робочу атмосферу. Правильний вибір адміністратора — це основа для успішної та продуктивної роботи компанії.
Ми детально вивчаємо ваші бізнес-цілі та вимоги до вакансії, щоб чітко зрозуміти, які саме кандидати будуть найбільш підходящими для вашої компанії. Ви отримаєте точне розуміння того, чи існують такі кандидати на ринку, яка їх мотивація, скільки вони заробляють. Це допоможе вам заощадити час на пошук і зосередитись лише на найбільш перспективних кандидатах, що підвищить ефективність ваших наймів.
Ми використовуємо різноманітні канали для пошуку та відбору кандидатів, включаючи традиційні джерела, соціальні мережі, спеціалізовані платформи та рекомендації. Ви отримаєте доступ до широкої бази кандидатів з різних джерел, що забезпечить більший вибір. Це допоможе знайти найкращих фахівців, навіть у висококонкурентних умовах.
Ми проводимо комплексну оцінку кандидатів, включаючи інтерв’ю, тести на професійні навички та перевірку рекомендацій. Ви отримаєте детальну картину щодо кожного кандидата, що дозволить прийняти обґрунтоване рішення. Це допоможе знизити ризики невідповідних наймів і гарантувати, що кандидат відповідає не тільки технічним вимогам, але й корпоративній культурі вашої компанії.
Ми представляємо вам короткий список найкращих кандидатів і допомагаємо зробити остаточний вибір. Ви отримаєте чітке порівняння кандидатів і рекомендації щодо найкращого варіанту для вашої компанії. Це допоможе швидко прийняти рішення і зекономити час на додаткові етапи відбору, гарантуючи, що обраний кандидат ідеально підходить для вашої команди
Ми беремо тільки ті проєкти, які точно зможемо виконати, і тому пропонуємо гарантію на послугу від 3 місяців безкоштовної заміни у разі необхідності. Ви отримаєте додаткову впевненість у тому, що ваш вибір підтримується професійним супроводом. Це допоможе уникнути фінансових витрат на заміну кандидата, якщо він не виправдає ваші очікування, і забезпечить стабільність у процесі найму.
Ми допоможемо вам пройти всі етапи цього процесу – від початкової оцінки до завершальних переговорів. Ми глибоко занурюємося в специфіку кожної компанії, щоб знайти того фахівця, який ідеально підійде для досягнення ваших цілей.
Задача клієнта:
Власник бізнесу проводив багато часу у відрядженнях, активно розвивав бізнес і, з придбанням нових активів, вирішив знайти амбіційного молодого співробітника, здатного швидко освоїти бізнес, бути довіреною особою в його відсутність і, з часом, очолити компанію.
Реалізація:
Оскільки основні вимоги стосувалися особистісних якостей кандидата, консультант працював з базою кандидатів, рекомендаціями та особистими контактами для пошуку відповідних спеціалістів.
Результат:
Було представлено 3 кандидатів, двом з яких були зроблені пропозиції: одному запропонували посаду помічника керівника, іншому – очолити проєкт, оскільки у нього вже був досвід у морських перевезеннях.
Задача клієнта:
Провідний виробник FMCG звернувся за пошуком асистента, здатного швидко опанувати роботу двох ключових департаментів- маркетингу і продажів. Потрібна була амбіційна людина, для якої розвиток є важливою цінністю. Проте здатною займати роль асистента і вміти швидко будувати продуктивні відносини.
Реалізація:
Підбір кандидата вівся за допомогою особистої мережі контактів консультантів та рекомендацій на ринку. Оскільки основні вимоги стосувались особистості кандидата, було використано декілька тестів, і методів оцінки потенціалу і цінностей кандидатів.
Результат:
Консультант закрила вакансію після другої співбесіди. Через рік роботи кандидат перейшла в маркетинговий департамент і продовжує свій розвиток в компанії.
Задача клієнта:
З ростом бізнесу клієнт звернувся за пошуком асистента у відділ продажів для допомоги менеджерам продажів: виписка рахунків, перевірка статусів в СРМ та ін.
Реалізація:
У зв’язку із обмеженістю заробітної плати пошук було зосереджено на кандидатах із відкритих джерел. Протягом тижня було сконтактовано всіх кандидатів у відкритому пошуці роботи і оцінено на відповідність.
Результат:
Клієнт провів 3 інтерв’ю з найкращими кандидатами і обрав 1 на посаду. Кандидат наступного дня приступив до роботи.
Задача клієнта:
Знайти персонального асистента\помічника генерального директора організації. Компанія спробувала шукати самостійно, просто кандидати, які приходили з відкритих джерел не відповідали очікуванням.
Реалізація:
Пошук проводився за технологією прямого пошуку: склали список компаній і цілеспрямовано контактували асистентів 1х осіб організацій. Було представлено 6 кандидатів на інтерв’ю генеральному директору.
Результат:
Після проведеної низки інтерв’ю генеральний директор оцінив фінансові очікування кандидатів і запропонував цю роль внутрішньому кандидату, оплатив репетитора англійської мови для підвищення рівня знання.
Задача клієнта:
У зв’язку із віськовими викликами міжнародна гуманітарна організація направила місію в Україну для оцінки потреб і підтримки проєктів допомоги мирному населенню. Керівник місії потребував допомоги в професійних, побутових та інших питаннях під час перебування в Україні.
Реалізація проєкту:
У зв’язку із вимогами гуманітарної організації пошук проводився через вікритий прозорий конкурс. Всі знайдені кандидатами мали подавати резюме через встановлені джерела. Успішний кандидат мав бути готовим до регулярних відряджень Київ- Львів. Консультант супроводжувала весь процес спілкування і оформлення кандидата, оскільки мала експертизу в юридичних питаннях оформлення за законодавством України.
Результати проєкту:
Було представлено 4 кандидати, і обраний фіналіст. Фінальний кандидат зробив тестове завдання, оцінку якого допомогла зробити консультант агенції, і був затверджений на посаду.