Home <- Підбір персоналу <- Підбір маркетингового персоналу
Маркетинг – це двигун розвитку компанії, що забезпечує її конкурентоспроможність та стійке зростання на ринку. Маркетологи відповідають за розробку та реалізацію стратегій, які дозволяють залучати клієнтів, збільшувати продажі та формувати позитивний імідж бренду. Підбір досвідчених маркетологів – важлива частина процесу для досягнення успіху в будь-якому бізнесі. Це завдання потребує не лише знань маркетингових інструментів, а й вміння адаптувати стратегії під зміни на ринку та потреби цільової аудиторії.
Ми спеціалізуємося на пошуку та підборі маркетологів, здатних розробити ефективні стратегії для вашого бізнесу та реалізувати їх на високому рівні. Наш досвід дозволяє знайти кандидатів, які мають не тільки глибоке розуміння сучасних маркетингових тенденцій, а й здатні адаптувати їх до конкретних умов вашої компанії.
Ми знайдемо для вас:
Пошук та підбір маркетологів є критично важливим, адже ці фахівці визначають, як компанія буде взаємодіяти з ринком, залучати нових клієнтів та будувати стійку репутацію. Невірний вибір маркетолога може призвести до неправильних стратегій, що не відповідають потребам цільової аудиторії, а також до витрат на неефективні рекламні кампанії. Важливо не тільки знайти фахівця з необхідними технічними знаннями, але й людину, здатну формулювати креативні та ефективні маркетингові стратегії, адаптуючи їх до швидко змінюваного ринкового середовища.
Ми детально вивчаємо ваші бізнес-цілі та вимоги до вакансії, щоб чітко зрозуміти, які саме кандидати будуть найбільш підходящими для вашої компанії. Ви отримаєте точне розуміння того, чи існують такі кандидати на ринку, яка їх мотивація, скільки вони заробляють. Це допоможе вам заощадити час на пошук і зосередитись лише на найбільш перспективних кандидатах, що підвищить ефективність ваших наймів.
Ми використовуємо різноманітні канали для пошуку та відбору кандидатів, включаючи традиційні джерела, соціальні мережі, спеціалізовані платформи та рекомендації. Ви отримаєте доступ до широкої бази кандидатів з різних джерел, що забезпечить більший вибір. Це допоможе знайти найкращих фахівців, навіть у висококонкурентних умовах.
Ми проводимо комплексну оцінку кандидатів, включаючи інтерв’ю, тести на професійні навички та перевірку рекомендацій. Ви отримаєте детальну картину щодо кожного кандидата, що дозволить прийняти обґрунтоване рішення. Це допоможе знизити ризики невідповідних наймів і гарантувати, що кандидат відповідає не тільки технічним вимогам, але й корпоративній культурі вашої компанії.
Ми представляємо вам короткий список найкращих кандидатів і допомагаємо зробити остаточний вибір. Ви отримаєте чітке порівняння кандидатів і рекомендації щодо найкращого варіанту для вашої компанії. Це допоможе швидко прийняти рішення і зекономити час на додаткові етапи відбору, гарантуючи, що обраний кандидат ідеально підходить для вашої команди
Ми беремо тільки ті проєкти, які точно зможемо виконати, і тому пропонуємо гарантію на послугу від 3 місяців безкоштовної заміни у разі необхідності. Ви отримаєте додаткову впевненість у тому, що ваш вибір підтримується професійним супроводом. Це допоможе уникнути фінансових витрат на заміну кандидата, якщо він не виправдає ваші очікування, і забезпечить стабільність у процесі найму.
Ми допоможемо вам пройти всі етапи цього процесу – від початкової оцінки до завершальних переговорів. Ми глибоко занурюємося в специфіку кожної компанії, щоб знайти того співробітника, який ідеально підійде для досягнення ваших цілей.
Задача клієнта:
Впровадити позицію маркетинг-директора з розширеним функціоналом, якого в компанії раніше не було.
Реалізація проєкту:
Спочатку був обраний профіль кандидата з позиції нижчого рівня для майбутнього зростання в компанії, але аналіз показав відсутність на ринку необхідної експертизи. Тому консультант представив альтернативний профіль
Результати роботи:
Представлено 4 кандидати першого профілю, проте їхніх знань та навичок було недостатньо. Паралельно запропоновано кандидата з глибшою експертизою, який виявився найбільш підходящим для компанії.
Задача клієнта:
Компанія проводила трансформацію функції маркетингу з посиленням цифрового просування, роботи з CRM та системами лояльності клієнтів.
Реалізація:
Для пошуку був визначений профіль кандидата з сильною експертизою в запуску програм лояльності та роботі з CRM-системами.
Результат:
Було представлено 4 кандидати, один кандидат прийняв пропозицію. Кандидат вийшов на роботу впродовж тижня, що спростило процес передачі внутрішніх справ від співробітника, що звільнився
Задача клієнта:
Міжнародна компанія-виробник FMCG напряму звернулась за пошуком бренд-менеджера на заміну фахівця, що звільнився. Складність пошуку полягала у відсутності амбіційних задач, великих бюджетів на просування. Компанія очікувала фахівця, здатного швидко включитись в процесс і продовжити роботу команди.
Реалізація:
Для пошуку бренд менеджера було залучено 2 рекрутера з розгалудженої мережею контактів в сфері, а також додатково команду посилено ресечером. Команда пошуку зв’язалась із більше ніж 160 кандидатами в Києві, і запропонувала вакансію.
Результат:
Було представлено 5 досвідчених і 3 джуніор бренд-менеджера. Після комплексної оцінки кандидатів і можливостей для розвитку компанії було обрано джуніор фахівця за особистим профілем. Кандидат протягом 1,5 року роботи перевищив очікування компанії.
Задача клієнта:
У зв’язку із отриманним фінасуванням на проєкт розвитку громадянського суспільства в сфері охорони природи організація звернулась за допомогою в пошуці досвідченого менеджера з комунікацій.
Реалізація:
Пошук проводився спільно з організацією, враховуючи вимоги донорської організації до відкритого конкурсу: було зроблено ряд публікацій і рекрутером особисто залучено більше 20 досвідчених кандидатів, які обов’язково мали подати резюме через відкриті джерела. Складністю пошуку була специфіка комунікації із спільнотою науковців, які опікуються питанням охорони природи, і перевіркою вміння кандидатів викладати важкозрозумілі наукові терміни зрозумілою мовою з урахуванням цільової аудиторії проєкту.
Результат:
Було представлено 8 кандидатів, і обрано 2 фіналісти, одному з них запропонували роль керівника напряму комунікацій в організації.
Задача клієнта:
Частина команди маркетингу в компанії клієнта релокувалась за кордон і з часом звільнилась. Керівник відділу маркетингу також звільнився і компанія одночасно мала перебудувати роботу відділу.
Реалізація проєкту:
Пошук проводився через прямий контакт з кандидатами, які мають досвід роботи саме з продуктом клієнта. Складності пошуку: військова релокація більшості кандидатів з досвідом за кордон, важливість досвіду роботу з іноземними виробниками, розуміння культурних особливостей постачальників, обмежений бюджет на посаду.
Результати проєкту:
Було представлено 3 кандидати, відповідних профілю і обрано 1 фінального кандидата. Кандидат швидко знайшла заміну звільненим і робота відділу була відновлена без суттєвих втрат компанії.