Ми допоможемо закрити всю потребу в персоналі!

Повний контроль:
Ми самостійно контролюємо весь процес рекрутингу, від пошуку та оцінки кандидатів до закриття вакансії.
Ви отримуєте результат: звіт (за потреби) та зацікавлених кандидатів. Допоможемо зібрати пакет документів для оформлення
Економія:
Ви економите на офісних витратах, інструментах для роботи, інтернеті тощо.
Ми навчаємось за свій рахунок.
Гнучкість:
Ви маєте можливість увімкнути та вимкнути послуги.
Ви платите тільки, коли маєте потребу.
Команда професіоналів:
Ви отримуєте від 1 до 6 рекрутерів за 1 ціну та досвідченого менеджера, що контролює результат.

Дивитись відгуки

Ми можемо скласти повний список всіх кандидатів за обраними критеріями. Вам залишиться сконтактувати і обрати найкращого з них.

Вартість послуги дозволить робити такі списки майже на всі вакансії, які вам важливо закрити.

Як це працює:

Ви визначаєте вакансію та критерії до кандидатів: досвід роботи, навички, освіта, особисті якості тощо.
Ми використовуємо нашу широку базу даних та кращі практики рекрутингу, щоб знайти всіх кандидатів, які відповідають вашим вимогам.
Ви отримуєте детальний звіт з повним списком кандидатів, їх контактними даними та коротким описом досвіду та навичок.
Ви самостійно зв’язуєтеся з кандидатами та обираєте найкращого з них.

Ми пропонуємо унікальну послугу – частковий цикл підбору персоналу, що включає:

Складання списку всіх наявних кандидатів, які відповідають вашим вимогам.
Обдзвін кандидатів та презентація їм вашої компанії, вакансій та умов роботи.
Відбір кандидатів за затвердженими вами критеріями.
Підготовка детального звіту з результатами відбору та рекомендаціями щодо подальших кроків.
Вам залишиться лише провести інтерв’ю з найкращими кандидатами та зробити остаточний вибір.

Коштує дешевше підбору персонала під ключ.

Запросіть на інтерв’ю професійного рекрутера, і ми допоможемо вам:

Оцінити кандидата з максимальною точністю. Завдяки досвіду та знанням рекрутер зможе виявити сильні та слабкі сторони кандидата, його мотивацію, цінності та потенціал.
Задати правильні питання. Рекрутер має чітке розуміння вимог до вакансії та знає, які питання потрібно задати, щоб отримати необхідну інформацію про кандидата.
Створити атмосферу довіри. Рекрутер володіє навичками комунікації та зможе провести інтерв’ю в комфортній для кандидата атмосфері, що допоможе йому розкритися та продемонструвати свої кращі якості.
Прийняти обгрунтоване рішення. Рекрутер надасть вам детальний звіт про результати інтерв’ю та допоможе вам прийняти правильне рішення щодо найму.