Для нашого клієнта шукаємо директора з управління персоналом!
Наш кандидат має:
- Досвід роботи від 2-3 років на посаді HRG, HRBP.
- Знання та навички в економіці та менеджменті.
- Курси підвищення кваліфікації та системний розвиток.
- Впевнений користувач програм, досвід роботи з АІ.
- Активна життєва позиція, навички роботи з аудиторією, створення навчальних програм (перевага).
Обов’язки:
- Формування потреби в персоналі.
- Створення профілів посад.
- Моніторинг та аналіз ринку праці.
- Розвиток бренду роботодавця.
- Пошук та підбір персоналу.
- Адаптація нових співробітників.
- Організаційні структури та їх адаптація.
- Розробка та підтримка систем винагороди.
- Розробка та впровадження системи нематеріальної мотивації.
- Робота з Фондом оплати праці та його оптимізація.
- Бюджетування в управлінні персоналом.
- КРІ: розробка, впровадження та аналіз результатів.
- Організація оцінки персоналу.
- Контроль зустрічей з підвищення продуктивності.
- Дослідження у компанії (eNPS).
- Система розвитку персоналу (корпоративний університет).
- Зовнішнє та внутрішнє навчання та розвиток.
- Робота з програмами «Кадровий резерв» та «Індивідуальні плани розвитку».
- DEI, КСВ, розвиток корпоративної культури.
- Побудова стратегії розвитку персоналу.
- Участь у проєктах компанії.
Пропонуємо:
- Гібридний графік роботи (більше офлайн).
- Стабільність та постійний розвиток.
- Можливість реалізувати себе в усіх напрямках HR.
- Київ, Лівий берег / Тростянецька.
Винагорода:
- Ставка 50 000 грн + KPI.
Готові до нових викликів у сфері HR? Відправляйте резюме вже зараз!