Менеджер з підбору персоналу / Рекрутер
м. Київ, гібридний формат
Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який хоче більшого, ніж просто закривати вакансії. Якщо вам цікаво працювати зі складними ролями, впливати на рекрутинг-процеси та розвиватися до керівника відділу — ця можливість якраз для вас.
Компанія понад 20 років працює на ринку, активно росте та запускає нові напрями. Вона гнучка, швидка в ухваленні рішень і відкрита до покращень у HR-процесах. Саме тому ми запрошуємо людину, яка не просто виконує задачі, а здатна пропонувати рішення та підсилювати бізнес.
Основні задачі
-
Визначати ефективні канали пошуку (job boards, соцмережі, LinkedIn, прямий пошук).
-
Створювати та публікувати привабливі описи вакансій.
-
Проводити активний пошук та хантинг кандидатів.
-
Організовувати й проводити телефонні, відео- та очні інтерв’ю.
-
Оцінювати компетенції, досвід та особистісні характеристики кандидатів.
-
Залучати пасивних кандидатів та вибудовувати довгострокові відносини.
-
Співпрацювати з наймаючими менеджерами.
-
Вести звітність та системно працювати з рекрутинговим процесом.
Ми очікуємо, що ви
-
Маєте досвід у підборі персоналу (інхаус або агентство).
-
Володієте сучасними методами пошуку: Boolean/X-Ray, соцмережі, прямий пошук.
-
Знаєте методи оцінки кандидатів (компетенційні, поведінкові, проєктивні інтерв’ю).
-
Розумієте трудове законодавство у контексті рекрутингу.
-
Впевнено працюєте з Google Docs, MS Office та профільними інструментами.
-
Організовані, відповідальні, ініціативні, структурні та самостійні в прийнятті рішень.
Формат роботи та дохід
-
Офіційне працевлаштування.
-
Дохід: 50–70 тис. грн (ставка + бонуси)
-
Робочий графік: пн–пт, 9:00–18:00, після випробувального — гібридний формат.
- Офіс м. Київ, м. Контрактова
Переваги та бонуси
-
Часткова компенсація навчання.
-
Оплата мобільного зв’язку.
-
Матеріальна допомога.
-
Знижки на товари компанії.
-
Подарунки на свята.
-
Можливість професійного та кар’єрного зростання в компанії, що активно розвивається.
Ми шукаємо не просто рекрутера — а майбутнього керівника відділу рекрутингу. Якщо ви готові брати відповідальність, впливати на процеси та вести команду (2–3 менеджери), у вас буде можливість вирости до керівної ролі.
Надсилайте резюме, ми розкажемо вам деталі.