Our client is an international FMCG company, inviting a People Partner (Talent & Performance) to join their team. In this role, you will drive the implementation of global People programs and support core processes in Performance Management, Talent Management, and Employee Engagement across the organization.
This is an opportunity to work closely with global and local stakeholders, shape the quality of HR processes across the entire organization, and build expertise in leading international people-management practices.
Key Responsibilities:
Implementation of Global People Programs
- Lead and coordinate the rollout of global People initiatives at the local level
- Adapt global frameworks, tools, and materials to local business needs
- Ensure timely and high-quality execution of programs
- Collaborate closely with Global and Market stakeholders
Performance Motivation Process
- Support the annual Performance Management cycle
- Deliver training sessions for managers and employees
- Provide guidance on goal setting, performance evaluation, and development planning
- Analyze process effectiveness and data in SuccessFactors
- Prepare and facilitate calibration sessions
- Generate insights and reports to support business decisions
Talent Management
- Support the annual Talent Management cycle
- Adapt global tools and materials for local implementation
- Train managers on Talent processes and best practices
- Coordinate and facilitate company-wide Talent Review sessions
- Prepare Talent analytics, including succession planning insights
Employee Engagement (Pulse Survey)
- Lead the execution of the Pulse Survey process for office employees
- Partner with the global team during survey preparation phases
- Analyze survey results and identify key insights
- Support departments in developing effective Action Plans
- Monitor implementation progress and impact
Learning & Development / Career Growth
- Enable employee development through manager support and guidance
- Advise on creation of Individual Development Plans (BEST Action Plan)
- Support managers in preparing and conducting Career conversations
- Promote a culture of continuous learning and development
Key Competencies:
- Project and process management capabilities
- Strong facilitation and training delivery skills
- Analytical mindset and ability to work with data
- Stakeholder management and influencing skills
- Coaching mindset and approach
- Excellent communication skills
Qualifications & Experience:
- 2+ years of experience in HR / People function
- Proven experience in Performance and/or Talent processes
- Experience in implementing programs or projects
- Familiarity with SAP SuccessFactors or similar systems is a plus
- English proficiency: Upper-Intermediate or higher
What We Offer
- Competitive salary package.
- Annual performance bonus.
- Hybrid working model (3 days in the office / 2 days remote).
- Comprehensive medical insurance for the employee and family members.
- Corporate laptop and mobile phone reimbursement.
- Subsidized meals.
- An international working environment with opportunities for learning, professional growth, and career development.
- Participation in large-scale global HR transformation projects.
Location: Kyiv, Pozniaky metro area (hybrid working model).
Наш клієнт — міжнародна FMCG компанія, запрошує до команди People Partner (Talent & Performance), який(-а) відповідатиме за впровадження глобальних HR-програм та підтримку ключових процесів розвитку персоналу: перформанс-менеджменту, управління талантами та залучення співробітників.
Це можливість працювати в тісній взаємодії з глобальними та локальними стейкхолдерами, впливати на якість HR-процесів у масштабі всієї організації та розвивати експертизу в передових практиках управління персоналом міжнародного рівня.
Основні обов’язки:
Впровадження глобальних HR-програм
- Координація та впровадження глобальних People-ініціатив на локальному рівні
- Адаптація глобальних фреймворків, інструментів та матеріалів під локальні потреби бізнесу
- Забезпечення своєчасного та якісного виконання програм
- Тісна співпраця з глобальними та ринковими стейкхолдерами
Процес перформанс-менеджменту
- Підтримка щорічного циклу Performance Management
- Проведення тренінгів для менеджерів та співробітників
- Консультування щодо постановки цілей, оцінки ефективності та планування розвитку
- Аналіз ефективності процесу та роботи з даними в SuccessFactors
- Підготовка та фасилітація калібрувальних сесій
- Формування інсайтів та звітів для прийняття бізнес-рішень
Управління талантами
- Підтримка щорічного циклу Talent Management
- Адаптація глобальних інструментів та матеріалів для локального впровадження
- Навчання менеджерів процесам та кращим практикам роботи з талантами
- Координація та фасилітація загальнокорпоративних Talent Review сесій
- Підготовка аналітики талантів, включно з інсайтами щодо наступництва
Залучення співробітників (Pulse Survey)
- Керування процесом Pulse Survey для офісних співробітників
- Співпраця з глобальною командою на етапах підготовки опитування
- Аналіз результатів опитування та визначення ключових інсайтів
- Підтримка підрозділів у розробці ефективних планів дій
- Моніторинг впровадження та впливу заходів
Навчання, розвиток та кар’єрне зростання
- Сприяння розвитку співробітників через підтримку менеджерів
- Консультування щодо створення індивідуальних планів розвитку (BEST Action Plan)
- Підтримка менеджерів у підготовці та проведенні кар’єрних розмов
- Формування культури безперервного навчання та розвитку
Ключові компетенції:
- Навички управління проєктами та процесами
- Сильні навички фасилітації та проведення тренінгів
- Аналітичне мислення та вміння працювати з даними
- Управління стейкхолдерами та навички впливу
- Коучинговий підхід
- Відмінні комунікативні навички
Вимоги:
- Від 2 років досвіду роботи у сфері HR / People
- Підтверджений досвід роботи з процесами перформансу та/або талант-менеджменту
- Досвід впровадження програм або проєктів
- Знання SAP SuccessFactors або подібних систем буде перевагою
- Рівень англійської — не нижче Upper-Intermediate
Ми пропонуємо
- Конкурентну заробітну плату
- Річний бонус.
- Гібридний формат роботи (3 дні в офісі / 2 дні віддалено).
- Медичне страхування для співробітника та членів родини.
- Корпоративну техніку та компенсацію мобільного зв’язку.
- Пільгове харчування.
- Роботу в міжнародному середовищі з можливістю навчання та кар’єрного розвитку.
- Участь у трансформаційних HR-проєктах міжнародного масштабу.
Локація: Київ, м.Позняки (гібридний графік роботи)